| 问题 | 处理工伤的雇佣关系问题 |
| 释义 | 工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的行政确认。雇佣关系不属于劳动关系，不能申请工伤认定。根据《民法典》，雇员人身损害赔偿只需进行伤残等级鉴定，要求雇主承担相应责任。 法律分析 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 拓展延伸 工伤索赔与雇佣合规：解决雇主面临的法律责任问题 工伤索赔与雇佣合规是一个重要的法律问题，涉及雇主在处理工伤时所面临的法律责任。雇主应当遵守相关的劳动法规定，确保员工在工作过程中的安全和健康。当发生工伤时，雇主需要及时处理工伤索赔事宜，并承担相应的赔偿责任。为了解决这一问题，雇主应当建立健全的雇佣合规制度，包括制定工伤预防措施、提供培训和教育、购买工伤保险等。同时，雇主还应当了解工伤索赔的程序和要求，积极与员工沟通，确保公正、及时地处理工伤索赔事宜。通过遵守法律规定和建立良好的雇佣合规制度，雇主可以有效解决工伤引发的法律责任问题，维护员工权益，促进企业的可持续发展。 结语 工伤认定是劳动行政部门依法确认职工因事故伤害或职业病是否属于工伤的行为。雇佣关系不适用于工伤认定，但根据我国《民法典》相关规定，雇主需承担雇员人身损害赔偿责任。因此，工伤索赔与雇佣合规是一项重要的法律问题。雇主应遵守劳动法规，确保员工安全健康。建立健全的雇佣合规制度，包括预防措施、培训和教育、工伤保险等，能有效解决工伤引发的法律责任问题，维护员工权益，促进企业可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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