| 问题 | 能否通过和解方式解决工伤赔偿问题？ |
| 释义 | 法律分析：和解是一种有效的解决工伤赔偿争议的方式。根据《劳动保障监察条例》第三十一条，劳动争议当事人可以自行调解解决。而根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，对劳动者受到的工伤负责，并为此支付工伤医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。因此，用人单位应当在依法承担工伤责任的前提下，与劳动者协商解决工伤赔偿问题。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第三十一条：“劳动争议当事人可以自行和解或者向劳动争议仲裁委员会申请和解。” 2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“用人单位应当依法承担工伤保险，并按照国家规定及时足额地支付工伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费和残疾赔偿金。”第四十七条：“用人单位应当为预防和减少劳动者事故的发生，采取必要的技术措施、管理措施和其他必要的措施。发生生产安全事故，用人单位应当立即组织抢救伤员，妥善保管现场，并报告有关部门。用人单位不能证明不存在其过错的，由用人单位承担工伤赔偿责任。” |
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