| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，雇主需要为雇员购买工伤保险。这是因为，雇员在工作中可能会遭受意外伤害或患职业病，雇主应当为此承担赔偿责任。购买工伤保险是一种行之有效的方式，可以保障雇员权益，也可以减轻雇主负担。同时，如果雇主未按时足额为员工购买工伤保险，将会面临法律责任和处罚。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第六十三条：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“劳动者受到工伤或者患职业病的，在医疗期间和因工作不能工作的期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十二条：“用人单位未依照本法规定参加职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的，责令其限期参加，自应当参加之日起，支付未参加的保险费，并按照规定加收滞纳金；逾期不参加的，依法予以罚款，罚款数额按照应当参加保险费的二倍处罚。”
以上是法律规定，希望雇主们能够认真履行义务，为员工购买工伤保险，保障员工合法权益。
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