| 问题 | 工伤后权益保障：私了还是走伤残鉴定？ |
| 释义 | 工伤赔偿标准根据伤残等级和月均工资确定，私了可协商。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月。劳动合同期满终止或工伤人员解除合同，基金支付一次性医疗补助金。用人单位支付一次性就业补助金，十级伤残为3个月。标准为上年度全市职工月均工资。 法律分析 私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。 拓展延伸 工伤事故索赔：私了还是寻求法律救济？ 在工伤事故索赔中，私了和寻求法律救济是两种不同的选择。私了意味着双方通过协商解决纠纷，可能会迅速获得一定的赔偿，但可能无法全面保障工伤者的权益。而寻求法律救济则是通过法律途径追求更全面的赔偿和权益保障。虽然法律救济可能需要更长的时间和精力投入，但可以依法维护工伤者的权益。因此，在决定私了还是寻求法律救济时，应综合考虑工伤的严重程度、赔偿金额、工伤者的经济状况和法律规定等因素。最终的选择应根据个人情况和法律建议做出，以确保工伤者能够获得合理的赔偿和权益保障。 结语 工伤事故索赔中，私了与法律救济是两种不同选择。私了可快速获赔，但可能无法全面保障权益；法律救济则能追求全面赔偿和权益保障，但时间和精力投入较多。选择时需考虑工伤严重程度、赔偿金额、经济状况及法律规定等因素。最终选择应根据个人情况和法律建议，确保获得合理赔偿和权益保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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