| 问题 | 三个月扣七天工资合同有效吗？ |
| 释义 | 克扣工资的劳动争议仲裁时效是一年。该时效的起算与劳动关系是否存续无关，起算时间点是劳动者是否知道或应当自己的工资被克扣之日起计算。注意在民事领域是否存在恶意均不影响责任的构成。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)和劳动争议调解仲裁法。 三个月扣七天工资合同有效吗？ 克扣工资的劳动争议仲裁时效是一年。该时效的起算与劳动关系是否存续无关，起算时间点是劳动者是否知道或应当自己的工资被克扣之日起计算。注意在民事领域是否存在恶意均不影响责任的构成。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)和劳动争议调解仲裁法。 连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗 无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 试岗七天没签合同有工资吗 试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 离职三个月发工资是否合法 离职3个月后才发工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工作三个月没有签合同也没有保险，可以申请双倍工资吗？ 法律分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答 |
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