| 问题 | 上个月工资发放过多，下个月是否可以扣除？ |
| 释义 | 多发给个人工资的处理方式是直接从本月扣除，无需扣回分录。计提时工资多做的处理方式：1）管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提。2）生产成本多计提了，需要冲回。如果金额较小，则可直接从本月扣除。 法律分析 如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。借：应付职工薪酬工资贷：生产成本制造费用如果金额较小就不用冲回了，直接从本月扣除就是了。 拓展延伸 工资超支问题引发的薪资调整方案 在面临工资超支问题后，我们不得不制定一项薪资调整方案。经过仔细评估和讨论，我们决定采取一系列措施来解决这一问题。首先，我们将对工资发放进行严格的监控，确保不再出现过多的发放现象。其次，我们将与员工进行沟通，说明情况并征求意见，以确保他们对薪资调整方案的理解和支持。在制定调整方案时，我们将充分考虑员工的工作表现和贡献，并采取公正和透明的方式进行薪资调整。我们致力于维护员工的权益和公司的财务稳定，同时确保公平合理的薪资分配。我们相信，通过这一薪资调整方案，我们能够解决工资超支问题，并为公司的可持续发展创造更好的条件。 结语 通过严格监控工资发放、与员工沟通并征求意见，我们制定了一项薪资调整方案，以解决工资超支问题。在调整方案中，我们将综合考虑员工的工作表现和贡献，确保公正透明的薪资分配。我们致力于维护员工权益和公司财务稳定，为公司可持续发展创造更好条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。