16岁能招聘吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	16岁能招聘吗？
释义	法律分析：法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员。劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
随便看	集中隔离从哪一天开始算起隔离是从哪一天开始算 -法律知识密切接触者隔离时间从哪天开始算？隔离是从哪一天开始算 -法律知识密接者隔离时间从哪天开始算 -法律知识密切接触者隔离时间从哪天开始算 -法律知识水果出口退税政策 -税种水表和邻居串了谁负责密接者隔离时间从哪天开始算 -法律知识杭州d类人才标准杭州市d类人才规定拆迁中的这些圈套，你应当知道强行拆门头怎么举报强行破门强拆是否违法强行拆门头怎么举报？法律中规定强拆拆错怎么办强行拆门头怎么举报？强行拆门头怎么举报？强行拆门头怎么举报通常强拆证据灭失怎么办强行拆门头怎么举报？对方侵权，拆我龙门架，毁我自由地，老祖屋，水泥路，打人，直到现在还没结果? 如果强拆拆错了怎么处理强行拆门头怎么举报？拆迁中要注意拆迁方的诡计 disputes clause dispute settlement procedure disputes over administrative compensation disputes over homestead disputes over hotel management disqualification disqualification disqualified disqualify disrate disrectionary circumstances of sentencing disrectionary probation disregard disregard law and discipline disregard of law disregard the law disrupt disrupter disrupter of civil proceedings disrupt financial stability disrupt furtively disruption disruption of civil proceedings disruption of diplomatic relations disrupt one's reputation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。