| 问题 | 年休假最多可追讨多长时间? |
| 释义 | 劳动者追索未休年休假工资的时效期限为一年，根据我国法律规定，仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者向用人单位主张权利或请求救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效期间将重新计算。 法律分析 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉一年。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 年休假追讨时限：法律规定的追讨期限是多久？ 根据《劳动法》规定，年休假的追讨时限取决于不同的情况。如果雇主未支付年休假工资，劳动者可以在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼追讨。然而，如果劳动者在职期间没有休完年休假，根据法律规定，未休年休假可以累积到下一年度，但最多只能累积两年。因此，劳动者应尽量在下一年度休完累积的年休假，以免超过法律规定的时限。请注意，不同地区的法律可能会有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息。 结语 劳动者要求追索未休年休假工资时，最多可以在离职后的一年内提起诉讼。根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会重新计算。此外，根据法律规定，未休年休假可以累积到下一年度，但最多只能累积两年。因此，劳动者应合理安排年休假，以免超过法律规定的时限。具体情况可能因地区而异，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确信息。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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