| 问题 | 申请办理和使用海员证的船员有哪些？ |
| 释义 | 以下船员应申请办理和使用海员证： (一)国际航线船舶上工作的船员; (二)特殊航线船舶上工作的船员，特殊航线是指中国内地至香港特别行政区、澳门特别行政区航线，中国大陆至台湾地区航线，以及通航的国际河流段; (三)远洋渔业船舶上工作的船员。 申请和使用海员证的船员有哪些 以下船员应申请办理和使用海员证： (一)国际航线船舶上工作的船员; (二)特殊航线船舶上工作的船员，特殊航线是指中国内地至香港特别行政区、澳门特别行政区航线，中国大陆至台湾地区航线，以及通航的国际河流段; (三)远洋渔业船舶上工作的船员。 应申请办理和使用船员证的船员有哪些 以下船员应申请办理和使用海员证： (一)国际航线船舶上工作的船员; (二)特殊航线船舶上工作的船员，特殊航线是指中国内地至香港特别行政区、澳门特别行政区航线，中国大陆至台湾地区航线，以及通航的国际河流段; (三)远洋渔业船舶上工作的船员。 男方船员可以申请女方船员吗 不会参与进来，你们可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式。如果需要律师帮助，可以来电或直接到办公室面谈 办理失业证需要哪些条件？ 办理失业证的条件是： 具有本市城镇户口，在法定劳动年龄内具有劳动能力，未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系，无劳动报酬或其他合法的经济收入，有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者，可到就业服务机构办理失业证。 船员劳动纠纷诉讼时效多久？ 关于船员劳动纠纷诉讼时效多久？的相关法律知识。 一、船员劳动纠纷诉讼时效多久? 1、船员劳动纠纷诉讼时效是一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、劳动纠纷不可以直接向法院起诉 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、引发劳动合同纠纷的原因有哪些? 引发劳动合同纠纷的原因包括因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议等。 1、用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议 在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限与新员工签订书面劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议;有些用人单位在老员工劳动合同期满后，没有按照《劳动合同法》的规定与老员工续签劳动合同又没有办理终止劳动合同手续，对是否存在劳动关系发生争议。 2、用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照《劳动合同法》的规定进行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，否则可能发生争议。 3、用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议 用人单位与劳动者在发生除名、辞退、辞职、离职等情形时，应当按照法律法规规定的条件和程序办理，否则可能发生争议。 4、用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议 有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定在劳动合同中详尽约定并严格履行，否则可能发生争议。 5、用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议 有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等内容，用人单位与劳动者应当按照劳动法律法规的规定严格履行，否则可能发生争议。 发生劳动纠纷后，可以采取提出劳动仲裁的方式维护自己的权益，纠纷当事人最好在知道自己的权益受到损害后的一年之内提出仲裁申请，这是由于法定的劳动争议的诉讼时效是一年。至于该时效从什么时候开始计算，需要结合实际的情形确定。 相关内容：劳动纠纷到法院起诉要多少钱？ 一、劳动纠纷到法院起诉要多少钱? 劳动争议案件只收取10元诉讼费。 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定 劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 《劳动法》第七十九条规定： “劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 第八十三条规定： “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 二、劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料 (一)起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 (二)证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。 (三)受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。 (四)证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。 (五)劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。 (六)与诉讼请求相关的其他材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在我们现实生活当中发生了劳动纠纷之后，那么一定要及时的通过合法的合理的方式来进行解决，比如说根据我们国家相关法律当中的规定，首先是需要提出劳动仲裁，然后再提出劳动诉讼的，因为劳动争议方面的诉讼案件，这是属于仲裁前置类型的案件。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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