| 释义 |
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
因此，“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”的规定不适用于非全日制用工。
兼职工节假日工资不得低于法定标准，那么，非全日制劳动者法定假日上班算加班吗？工资又该如何计算呢？
根据非全日制用工计酬特点，法定假日可以安排工作，不存在加班的情形，这也是非全日制用工形式的设立目的之一。但法定节假日具有社会普遍性和重大意义，因而具有一定的特殊性，非全日制劳动者在此期间工作，牺牲了享受假期的权利，用人单位支付其更多的工资也是必要的。
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