| 问题 | 劳动纠纷案件请律师费用是多少？ |
| 释义 | 劳动纠纷律师费用根据诉讼标的额计算，代理费不退回。风险代理方式下，费用最高不超过标的额的30%。仲裁中的其他费用由当事人承担。劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是私下解决争议，调解是申请调解委员会调解，仲裁是提交仲裁委员会作出裁决，诉讼是向法院提起诉讼。仲裁和诉讼具有法律强制力。 法律分析 一、劳动纠纷请律师要多少钱？ 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动争议处理方式有哪些？ 1、协商程序 协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。 劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。 与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序，争议发生后必须经过仲裁，不得直接起诉到法院。经仲裁依法作出的裁决书是具有法律强制力的，公司方如不履行，劳动者可申请法院强制执行。 4、诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 结语 律师代理劳动纠纷的收费标准一般根据诉讼标的额来计算，不同金额段有不同的费率，律师代理费需事先支付且不退还。另外，也可以选择风险代理方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，则无需支付代理费。劳动争议处理方式包括协商、申请调解、仲裁和诉讼程序，其中仲裁程序是法律规定的前置程序，仲裁裁决具有法律强制力，如不履行可申请法院强制执行。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，判决具有强制执行力。 法律依据 中华人民共和国律师法（2017修正）：第六章 法律责任 第五十三条 受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。 被吊销律师执业证书的，不得担任辩护人、诉讼代理人，但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。 |
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