| 问题 | 年休假企业应当如何计算？ |
| 释义 | 1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。3、职工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。4、上述规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。风险提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 |
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