| 问题 | 退伍军人公益性岗位，三年后政府还管不管？还能不能继续工作？用人单位能不能续签合同 |
| 释义 | 退役士兵安置工作中，单位应按时完成政府下达的任务，并在1个月内安排退役士兵上岗，签订不少于3年的合同。单位如关闭、破产、改制，退役士兵与其他人员一同执行规定。裁减人员时，应优先留用退役士兵。建议查询当地政府政策了解更多。 法律分析 可以要求续签劳动合同，建议查询当地政府政策。?《退役士兵安置条例》第三十六条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。 拓展延伸 退伍军人公益性岗位：三年后政府的责任和用人单位的选择 退伍军人公益性岗位旨在帮助退役军人顺利融入社会，并提供稳定的就业机会。三年后，政府的责任是继续关注和支持这些岗位的运作，确保退伍军人的权益得到保障。政府可以通过制定相关政策、提供资金支持和监督执行情况来履行责任。然而，用人单位在三年后也有自主选择的权利。他们可以根据岗位需求、员工表现和市场情况来决定是否继续雇佣退伍军人。用人单位的选择可能受到多种因素的影响，包括经济状况、业务需求和竞争环境等。因此，退伍军人应该在工作期间不断提升自身能力，增加自身竞争力，以便在三年后获得继续工作的机会。 结语 退伍军人公益性岗位的设立旨在帮助退役军人顺利融入社会并提供稳定就业机会。政府应继续关注和支持这些岗位的运作，确保退伍军人的权益得到保障。用人单位在三年后有权选择是否继续雇佣退伍军人，这取决于岗位需求、员工表现和市场情况等因素。因此，退伍军人应不断提升自身能力，增加竞争力，以便在三年后获得继续工作的机会。政府应通过政策制定、资金支持和监督执行情况来履行其责任。 法律依据 中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第七章 待遇保障 第四十八条 预备役人员被授予和晋升预备役军衔，获得功勋荣誉表彰，以及退出预备役时，部队应当举行仪式。 中华人民共和国退役军人保障法：第五章 就业创业 第四十二条 机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。 退役的军士和义务兵入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业人员的，退役后可以选择复职复工。 中华人民共和国退役军人保障法：第五章 就业创业 第三十九条 各级人民政府应当加强对退役军人就业创业的指导和服务。 县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门应当加强对退役军人就业创业的宣传、组织、协调等工作，会同有关部门采取退役军人专场招聘会等形式，开展就业推荐、职业指导，帮助退役军人就业。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。