| 问题 | 旷工是否能获得离职补偿？ |
| 释义 | 旷工自动离职会有工资，但可能会被扣除部分。劳动者违法，单位可要求承担损失。旷工几天算自动离职没有明确规定，单位可根据内部制度决定。一般情况下，旷工三天可解除劳动关系，并扣除相应工资。《劳动合同法》第三十、三十八条为法律依据。 法律分析 一、旷工自动离职还有工资吗 1、旷工自动离职有工资，但也可能会被单位扣工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。 3、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。 4、法律依据：《劳动合同法》第三十条、第三十八条 二、旷工几天算自动离职 1、《劳动合同法》和《劳动合同法》没有自离规定，但劳动者有严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，需要发出解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。 2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 （1）一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。 （2）同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。 拓展延伸 旷工是否有权利获得解雇补偿金？ 旷工是否有权利获得解雇补偿金取决于具体的法律和雇佣合同条款。在许多司法管辖区，雇主通常有权解雇旷工，并且旷工通常不享有解雇补偿金的权利。然而，一些司法管辖区可能会对特定情况下的旷工提供一定程度的保护。例如，如果旷工是由于合法的病假、家庭紧急情况或其他合理原因导致的，则可能有权获得部分或全部的解雇补偿金。此外，一些雇佣合同可能会明确规定旷工的权利和责任，包括解雇补偿金的问题。因此，具体情况应根据当地的法律、法规和雇佣合同来评估。建议旷工在面临解雇情况时咨询专业的劳动法律顾问以了解自己的权益和可行的救济途径。 结语 根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条，旷工自动离职时，劳动者有权获得工资，但用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失。旷工几天算自动离职并解除劳动合同，具体由用人单位根据内部管理制度制定，一般为三天。旷工是否有权获得解雇补偿金取决于具体法律和雇佣合同条款，建议旷工咨询劳动法律顾问以了解自己的权益和可行的救济途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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