| 问题 | 工地临时工需要签合同吗 |
| 释义 | 与正式工一样的签定。现在没有临时工的说法，只是合同时间长短的问题。 一、小时工工伤责任在中介还是公司 小时工工伤找中介还是公司首先确定是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，发生工伤需要赔偿的，如果是个人之间的雇佣关系，那是可以先协商解决，解决不成，可以通过诉讼渠道进行解决。也就是说劳动关系的话能够认定工伤，如果是雇佣关系的话，认定不了工伤。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。 工伤赔偿标准为： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费； 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费； 3、停工留薪期工资； 4、一次性伤残补助金； 5、伤残津贴； 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 二、临时工会受劳动法保护吗 临时工会受劳动法保护。 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时工”只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。 劳动关系有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 当用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、临时工有权享受公司的福利吗 临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会保险。即使是临时工也应该缴纳养老保险，公司有这样的义务，临时合同也应该注明。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。