| 问题 | 人事档案管理办法 |
| 释义 | 人事档案管理办法如下： 1、档案的建立：企事业单位应当建立劳动者的人事档案，记录劳动者的个人信息、职业经历、工资福利等内容； 2、档案的管理：企事业单位应当采取措施，加强对人事档案的管理，确保档案内容的真实、完整和保密； 3、档案的查阅：劳动者有权查阅和复制自己的人事档案，企事业单位也应当为劳动者提供便利和支持； 4、档案的保存：企事业单位应当按照国家规定的时间限制和要求，对人事档案进行妥善保存，如有需要进行备份和归档； 5、档案的转移：企事业单位应当严格遵守国家规定的档案转移程序和要求，确保人事档案的安全和完整； 6、档案的销毁：企事业单位应当按照国家规定的程序和要求，对人事档案进行安全销毁，避免档案泄露和滥用。 人事档案管理的立案标准： 1、档案是否符合管理要求：人事档案应当按照国家和地方相关规定进行管理，如档案的保存期限、存放要求、档案的整理和归档等，如果档案不符合管理要求，将不予立案； 2、档案是否完整：人事档案应当包括从入职到离职的所有资料和记录，如个人基本信息、工作经历、薪酬记录、奖励和处罚记录等，如果档案不完整，将不予立案； 3、档案是否真实准确：人事档案应当真实准确地记录个人的工作经历和业绩，如存在虚假记录和隐瞒事实的情况，将不予立案； 4、档案是否涉及个人隐私：人事档案管理应当尊重个人隐私，如个人的身份证号码、家庭住址、联系电话等，如果涉及个人隐私的信息没有进行合理保护，将不予立案； 5、档案是否遵守法律法规：人事档案管理应当遵守国家和地方相关法律法规，如《档案法》、《个人信息保护法》等，如果违反法律法规，将不予立案。 综上所述，人事档案管理办法的出台，对保护劳动者权益、规范企业行为、维护国家和社会利益具有重要意义。企事业单位应当认真履行人事档案管理职责，做到规范管理、严格保密、便于查阅和合规运营。 【法律依据】： 《中华人民共和国档案法》第一条 为了加强档案管理，规范档案收集、整理工作，有效保护和利用档案，提高档案信息化建设水平，推进国家治理体系和治理能力现代化，为中国特色社会主义事业服务，制定本法。 第二条 从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。 本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 |
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