| 问题 | 工资卡必须为本人吗？ |
| 释义 | 发工资时，用人单位需向银行提供员工的数据明细表，银行将资金打入各个员工的账户。然而，如果将工资打到错误的账户，违反了人力资源部的规定，用人单位应备案并确保工资发放正确。 法律分析 最好是本人的，有的可以也对方配偶或子女的，但那不是正规的操作方法的。 发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表，然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。至于企业发给谁，是谁的卡银行并不管。 但是对于用人单位来说每次发工资的情况都要备案的，本来应该给你的钱结果发工资的时候打到别人的卡上，这是违反人力资源部的规定的。 拓展延伸 工资卡使用是否限制为持卡人本人？ 是的，通常情况下，工资卡的使用是限制为持卡人本人的。工资卡是用于发放工资和薪水的银行卡，旨在确保工资款项直接转入持卡人的个人账户。因此，为了保障资金安全和防止欺诈行为，大多数银行和雇主要求工资卡必须为持卡人本人所有。这意味着持卡人需要在银行开立工资卡时提供个人身份证明和相关的就业文件。此限制有助于确保工资款项只能由持卡人本人使用，防止他人未经授权使用工资卡进行非法活动或滥用资金。因此，持卡人需要确保工资卡仅供个人使用，并妥善保管卡片和相关信息，避免信息泄露和卡片丢失。 结语 根据人力资源部的规定，工资卡的使用应限制为持卡人本人。这样可以确保工资款项直接转入个人账户，防止他人未经授权使用工资卡进行非法活动。持卡人应当妥善保管卡片和相关信息，避免信息泄露和卡片丢失，以保障资金安全。请注意，将工资打入他人卡上是违反规定的，不属于正规操作方法。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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