| 问题 | 法律规定工厂用童工违法吗 |
| 释义 | 一、法律规定工厂用童工违法吗 首先应该明确童工的概念，然后再结合国家相关法律法规来认定是否违法。明确的说，雇佣童工是违法的。 “童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 二、解决自愿式童工问题的根本在于扶贫 由于教育是一种长期投资，长远之后才会有收益，而贫穷则是农村孩子当下无法缓解的危及生命的问题，如果已经穷得揭不开锅，有哪个孩子还会在意学不学习?当贫穷的问题无法解决，自愿式童工的现象也就不足为奇。“穷人的孩子早当家”，早点进入社会赚钱，也许比起受教育，才是他们能预想到的最好也最无奈的出路。他们在工厂里做着低廉的工作，不再享有这个年龄应有的被疼爱的权利，他们过度早熟，有些童工还抽着烟、喝着酒，姿势熟练俨然一个小大人。 三、15周岁算不算童工如果是自愿呢 算童工。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 |
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