| 问题 | 上下班途中出车祸属不属于工伤 |
| 释义 | 上下班途中出车祸属于工伤的认定条件包括：在合理路线上发生交通事故、交通事故责任不主要由本人承担。上下班路上受工伤可获得交通事故赔偿和工伤赔偿，工伤认定需考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。违反交通法规、自己承担主要责任或全部责任的情况不能认定为工伤。 上下班途中发生交通事故的工伤认定条件及赔偿情况。 上下班路上发生交通事故的工伤认定条件和赔偿情况。 法律分析 一、上下班途中出车祸属不属于工伤 如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。 1.上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。 3.本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的，必须要有交通部门提供的责任划分书为依据。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。 二、上下班路上受工伤可以获得什么赔偿 职工上下班时间途中发生交通事故的，可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。职工发生交通事故受伤后，应该及时与交通管理部门联系并要求出具交通事故责任认定责任书，确定是否自己的主要责任。工伤认定的情形相对复杂，需要充分考量工作时间、工作场所和工作原因等因素，综合判断是否符合工伤认定条件。对于上下班时间，除考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等作出客观合理的判断。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，停工留薪工资与误工费基于不同的法律关系而产生，正因如此，不宜径行替代。 总的来说，上下班路上受伤要满足上述三个条件才可以认定为工伤。当然，实际上事故发生的情况非常复杂，能否作出工伤认定还需要结合具体情形而定。若是违反交通法规，造成交通事故，自己承担主要责任或者全部责任，不能认定为工伤。 结语 上下班途中发生交通事故的工伤认定需满足三个条件：合理路线路途中发生的交通事故，本人不负主要责任，并提供责任划分书为依据。受伤职工可获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但工伤认定需综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，不宜替代。具体情况复杂，需结合实际情形作出判断。若因违反交通法规导致事故，自己承担主要责任，不认定为工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。