| 问题 | 合同期满后继续工作，是否构成违约？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果劳动合同到期但没有续签却仍在工作，雇主应当支付赔偿金。劳动者有权要求从没有续签的第二个月起支付双倍工资作为赔偿。如果劳动者联系雇主续签合同，但雇主拒绝续签，这属于违规解除劳动合同，雇主应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 合同到期后继续工作是否违反劳动法？ 根据劳动法的规定，合同到期后继续工作并不一定违反劳动法。首先，要考虑双方是否有意愿继续合作，是否达成口头或书面协议延长工作期限。如果双方一致同意，且没有违反其他劳动法规定，那么合同到期后继续工作是合法的。然而，如果雇主强制要求员工继续工作，而未经员工同意或未按照法定程序进行合同变更，那么这可能构成违反劳动法的行为。因此，具体情况需要根据劳动法的相关规定以及合同条款进行具体分析和判断。建议在合同到期前及时与雇主进行沟通，明确双方的意愿，并确保合同延长或终止的程序合法合规。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后继续工作可能存在合法性问题。双方应在合同到期前及时沟通，明确意愿，并确保合同延长或终止的程序合法合规。如果雇主强制要求员工继续工作，未经员工同意或未按法定程序变更合同，可能构成违反劳动法的行为。劳动者有权要求支付相应的赔偿金，根据劳动法规定，未续签合同的第二个月起，劳动者可以要求支付二倍工资赔偿或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，劳动者在维护自身权益时应了解相关法律规定并采取相应措施。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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