| 问题 | 跳槽是否需要支付违约金 |
| 释义 | 如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 员工擅自离职是否需要支付违约金 劳动者擅自离职不需要支付违约金，但是擅自离职给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。《劳动合同法》规定了两种情形下劳动者需要支付违约金，一是违反服务期的约定，二是违反了竞业限制的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 违约金是否可以分期支付 需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的，但是双方当事人可以协商处理，如果守约方同意违约方分期支付违约金，那也是可以的。 如果守约方要求违约方一次性支付违约金，则违约方应当一次性支付违约金。依据法律规定，买受人未按照约定支付分期到期价款的，出卖人一般有两种处置原则： 1、买受人继续履行分期付款的协议，鉴于买受人未按照约定的期间支付价款，应当支付违约金，对违约金没有约定或约定不明确的，可以按照银行同期利率支付延期付款给对方造成的损失。 2、分期付款的买受人违约，未支付到期价款达到全部价款5分之一的，出卖人有权要求其支付全部价款或解除合同收回标的物，同时要求其支付标的物的使用费用。 法律依据 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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