| 问题 | 离职后发现单位未缴社保，如何维权？ |
| 释义 | 离职后单位欠缴的社保，由原单位继续申报，离职后无工资收入的情况下，原单位补缴属于员工个人承担，直到原单位办理减员新单位才可办理增员并交纳。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明并办理社保转移手续，支付经济补偿，保存解除合同文本至少二年备查。 法律分析 离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。 法律客观： 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 如何向劳动监察部门举报单位未缴纳社保问题？ 如果您发现单位未缴纳社保问题，您可以采取以下步骤向劳动监察部门举报。首先，收集相关证据，包括离职证明、工资单、社保缴纳记录等。然后，撰写一份详细的举报信，说明单位未缴纳社保的情况，并附上相关证据。接下来，将举报信寄送或递交给当地劳动监察部门，并保留好相关的邮寄或递交凭证。在举报过程中，您可以要求保密个人信息，以避免可能的报复行为。劳动监察部门将会对举报进行调查，并根据相关法律法规采取相应的处理措施。请记住，举报单位未缴纳社保是维护自身权益的合法途径，但在此过程中，您可能需要咨询专业律师以获取更详尽的法律建议。 结语 离职后单位欠缴的社保，由原单位继续申报。离职后无工资收入时，原单位补缴属于员工个人承担。直到原单位办理减员新单位，方可办理增员并交纳。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。若发现单位未缴纳社保，可向劳动监察部门举报。收集相关证据，撰写详细举报信并寄送给劳动监察部门。请咨询专业律师以获取更详尽的法律建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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