| 问题 | 单位欠缴社保员工可以转出吗 |
| 释义 | 如果您需要转移社保，首先需要补足保费。然后，您可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。转移社保还需要原单位提供解除劳动合同证明，有电子版的话，打印后盖上单位公章和劳动局章即可。此外，还需要准备养老保险手册、人员减少表和身份证复印件。如果您找到了新单位，还需要新单位的劳动合同。最后，将以上材料交给新公司人力资源部，由该部门员工帮助办理保险转移手续。 法律分析 不可以。 需要补足保费才可以转。 可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。 转移社保需要原单位提供解除劳动合同证明，有电子版，打印后盖上单位公章和劳动局章即可。 还需要有养老保险手册、人员减少表、身份证复印件，如果找到新单位，则还需要新单位的劳动合同。 然后将以上材料交给新公司人力资源部，由该部门员工帮助办理保险转移手续。 拓展延伸 单位欠缴社保是否会影响员工的福利享受？ 单位欠缴社保会对员工的福利享受产生一定的影响。根据相关法律法规，单位欠缴社保可能导致员工的社保缴费记录不完整，进而影响其享受社保待遇的权益。在某些情况下，员工可能无法按时享受医疗保险、养老保险等福利，或者在享受福利时需要承担更高的个人缴费比例。然而，具体影响程度会受到地区政策、具体案例和相关部门的处理方式等因素的影响。建议员工及时了解自己的社保缴费情况，如发现单位欠缴情况，可以向当地社保部门咨询并维护自身权益。 结语 单位欠缴社保会对员工的福利产生影响。根据法律法规，单位欠缴可能导致员工社保缴费记录不完整，影响权益。可向人社局提起行政诉讼，要求补足保费。转移社保需提供解除劳动合同证明、养老保险手册、身份证复印件等材料，新单位需提供劳动合同。交给新公司人资部办理。建议及时了解自身社保情况，如发现单位欠缴，可维护权益。 法律依据 《社会保险费》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 |
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