| 问题 | 公司交社保不签合同算不算违法 |
| 释义 | 公司交社保不签合同是违法的，具体如下： 1、根据相关法律规定，自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同，未在此期间签订的视为违法； 2、未签订劳动合同的，自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿，同时还会面临劳动行政部门的警告与处罚。 劳动合同也是合同的一种，但其有其特殊性。与劳动者签订书面合同是劳动相关法的强制规定，劳动合同能将双方权利义务明确地约定，同时也能避免违法的风险，也能为纠纷解决提供相关证据。 一、未签劳动合同怎么赔偿 未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。 二、上班后公司不签合同如何处理 上班后公司不签合同处理如下： 1、未签订劳动合同的单位违反劳动相关的，可以书面提出离职后立即离开； 2、除了要求单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等； 3、从离职开始，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道侵权发生之日起计算。不服仲裁的也可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报； 4、也可以要求签订劳动合同，并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。 |
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