| 问题 | 外包公司是否违规不购买社保？ |
| 释义 | 违法！劳动者有权投诉用人单位不交社保，劳动监察部门有权监督检查，责令改正。劳动合同法和社保法规定，用人单位应与劳动者建立劳动关系、签订合同并缴纳社保，违反者将受罚。 法律分析 是违法的。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 拓展延伸 外包公司社保缴纳制度是否符合法律要求？ 外包公司社保缴纳制度是否符合法律要求，需要根据具体情况进行评估。根据我国相关法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险，确保员工享有相应的社会保障待遇。外包公司作为雇主，应当履行社保缴纳义务。具体是否符合法律要求，需考虑以下因素：外包公司是否按规定为员工缴纳社会保险费；是否按时足额缴纳；是否提供完整的社保记录和相关证明；是否按照员工实际工资基数计算缴费额等。如果外包公司在以上方面存在违规行为，可能会面临法律风险和相应的法律责任。因此，外包公司应当严格遵守社保法律法规，确保社保缴纳制度符合法律要求，保障员工的权益。 结语 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位未缴纳社保是违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，并且劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督、检查。如果用人单位不按规定缴纳社保，劳动监察部门有权责令其改正。因此，劳动者应当积极维护自身权益，而用人单位应当履行相应的义务，确保劳动者的社保权益得到保障。对于外包公司而言，是否符合法律要求需要综合考虑多个因素，如是否按规定缴纳社保费、提供完整的社保记录等。外包公司应当严格遵守社保法律法规，确保社保缴纳制度符合法律要求，以保障员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 员工不想交社保用人单位也必须购买。 第四十六条员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 |
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