| 问题 | 工作签不签劳动合同 |
| 释义 | 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 一、劳动合同必须什么时候签 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位若是在劳动者与之成立劳动关系一个月后仍不签订劳动合同，属于违法的行为。用人单位应当承当相应的责任。根据我国法律的规定，用人单位应当在用工之日一个月内签订劳动合同。超过规定期限不签订劳动合同的，应当向劳动者支付相应的工资。 二、企业厂拆迁了有失业金吗 企业厂房拆迁有失业补偿金。因拆迁不能履行劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。公司解除劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。 三、应该怎样签订劳动合同？ 签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位和工资标准。不能在空白的劳动合同上签字。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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