| 问题 | 签了劳动合同后不想干，如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知用人单位，根据《劳动合同法》，劳动者可以在合同签订前决定是否签约，不履行合同不会有法律影响但有信誉问题。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，具有法律约束力。在试用期内，提前3日通知单位即可解除合同。若单位提供专项培训并签订协议，违约需支付不超过培训费用的违约金。离职需提前30天通知用人单位，以确保及时招聘。 法律分析 一、如果签了劳动合同不想干了咋办? 如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。 二、劳动合同各法律规定是什么? 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位安排过专项培训，签订了培训协议的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在当代的社会，签订劳动合同实际上就是表明双方当事人签订了劳动关系，在这种情况之下，劳动者如果想要离职，那么也是属于劳动者的合法权益，这在《劳动合同法》当中有明确的规定，但是为了保证用人单位能够及时的招聘的劳动者不耽误工作，需要提前30天通知用人单位。 结语 劳动合同的解除是劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过提前通知用人单位的方式来解除劳动合同。即便在试用期内，只需提前3日通知单位即可不再工作。然而，为了保持良好的个人信誉，劳动者在签订劳动合同前应认真考虑，并遵守合同约定。同时，如果单位提供了专项培训并签订了培训协议，劳动者需要履行服务期约定，否则可能需要支付违约金。签订劳动合同是确立劳动关系的重要步骤，解除合同需要提前通知单位，以保证双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。