| 问题 | 最新社保政策2023退休年龄 |
| 释义 | 工人退休年龄及条件：男60岁、女50岁，累计工龄满10年；男55岁、女45岁，累计工龄满10年且从事特殊工作；男50岁、女45岁，累计工龄满10年且完全丧失劳动能力。延迟退休方案：女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，至2045年男女退休年龄同步达到65岁。国企职工退休工资标准：按工作年限计发，满35年为90%计发，满30年不满35年为85%计发，满20年不满30年为80%计发。 法律分析 一、工人退休年龄是多少岁 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。 二、国企职工退休工资标准 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 结语 根据以上内容，工人的退休年龄和退休工资标准是根据不同条件和工作年限进行计算的。对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人来说，退休年龄一般是男性60岁、女性50岁，并且需要满足一定的工龄要求。同时，从事特殊工作或者完全丧失劳动能力的工人也可以享受提前退休的权益。至于退休后的工资标准，根据工作年限的不同，退休费的计发比例也有所区别，一般按照本人退休前的职务工资和级别工资之和的一定比例来计算。这些规定旨在保障工人的权益和福利。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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