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问题 签订劳动协议一般规定多长期限
释义
    劳动协议一般的期限没有明确的规定,只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    一、劳动协议的内容包括哪些
    劳动协议的内容包括以下这些:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    二、劳动协议与劳务协议的区分
    1、劳动协议用来确定的是劳动关系,以劳动者成为用人单位内部成员为目的,仅限于单位用工,主体为单位和个人,劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系,兼具财产关系和人身关系。劳动者必须服从用人单位的领导、管理,以单位名义进行劳动,风险责任由单位承担。工资的支付受法律法规约束,一般是有规律地的按月支付。单位需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束,须为劳动者提供劳动条件。解除合同履行法律程序,劳动者受劳动法、劳动合同法保护。
    2、劳务协议用来确定的是提供服务和劳务关系,以提供服务和劳务为目的,适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束。是平等的民事法律关系。提供劳动一方有权自行支配劳动,以个人名义进行劳动,风险责任自行承担。劳务费,由双方自行协商价格及支付方式,一般是一次性结算或阶段性批次支付。单位无需交社保,无需支付加班费、不受最低工资约束,不为劳动者提供劳动条件。双方可依约定随时解除劳务关系,争议处理适用于民法和合同法,法院可直接受理。
    
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更新时间:2024/12/26 0:22:21