| 问题 | 劳动合同的签订时间及期限 |
| 释义 | 劳动合同的期限一般没有统一规定，而是由用人单位和劳动者自行协商确定。除了有固定期限的劳动合同，其期限可长可短，还存在无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同在除用人单位过失性辞退或劳动者主动解除的情况下，一般持续到劳动者退休。而以完成一定工作为期限的劳动合同，在工作完成后即终止。因此，劳动合同的期限需要根据实际情况来确定。 法律分析 劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。 1、有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可长可短，长至几年、十几年，短至一年或者几个月。由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除了用人单位过失性辞退劳动者或劳动者主动提出解除，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，该项工作一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 劳动合同终止的条件和程序 劳动合同终止的条件和程序是指在特定情况下，劳动合同的终止所需要满足的条件以及相应的程序。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：双方协商一致、劳动合同期满、达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告死亡、劳动者患病或非因工负伤丧失劳动能力、劳动者严重违反劳动纪律或职业道德、用人单位经济性裁员等。在终止劳动合同时，应按照法律规定的程序进行，包括提前通知、协商解决、支付经济补偿等。劳动合同终止的条件和程序对于保护劳动者权益和维护用人单位合法权益具有重要意义。 结语 根据劳动合同的不同形式和终止条件，劳动合同的期限可以灵活确定。有固定期限的劳动合同由双方协商确定合同终止时间，可以长可短；无固定期限劳动合同在除特定情况外一般持续到劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同在工作完成后即终止。劳动合同终止的条件和程序需要根据法律规定进行，包括双方协商、合同期满、退休等情况。终止劳动合同时，应遵循法定程序，以保护劳动者和用人单位的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。