| 问题 | 从母公司调任的员工该如何处理？ |
| 释义 | 员工从母公司被调到子公司时，母公司需先与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。劳动者有权要求赔偿，然后子公司与劳动者重新签订劳动合同，并保证工龄连续计算。子公司作为一个独立的法人，员工调到子公司后，应签订新的劳动合同。 法律分析 如果员工从母公司被调到子公司,那么母公司必须先与劳动者解除劳动合同。在此过程中,劳动者有权要求经济补偿金。然后,子公司应与劳动者重新签订劳动合同,并且工龄应连续计算。 因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订新的劳动合同。 拓展延伸 员工从母公司调任如何处理？ 根据我国《公司法》第一百四十三条的规定，员工从母公司调任需要经过一系列程序。首先，原子公司应将拟调任员工的档案资料和有关证明文件移交拟调任公司。其次，拟调任公司应将拟任人选聘为子公司正式员工，并按规定办理入职手续。同时，原子公司应解除与该员工的劳动关系，并办理相应的解除劳动合同手续。此外，原子公司还应将拟调任员工在原子公司的工作表现和解除劳动合同的原因等有关材料和证明文件移交拟调任公司。最后，拟调任公司应按规定向劳动行政部门报告，办理相关手续。 结语 在员工调动到子公司时，母公司需先与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。子公司需与劳动者重新签订劳动合同，并保证工龄连续计算。由于子公司为独立法人，员工调动相当于与新单位建立劳动关系，因此需签订新劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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