变更劳动合同主体是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	变更劳动合同主体是什么？
释义	法律分析：变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	有公司要随意降低员工薪资违法吗劳教与坐牢的差异监狱劳动改造有报酬吗公司最多能罚员工十万元吗公司罚款一次不能超过多少公司不戴口罩罚款合理么公司不戴口罩罚款合理么公司处罚员工最高金额公司不戴口罩罚款合理么公司对个人罚款合法吗公司对个人罚款合法吗劳教与坐牢的差别？劳教与坐牢的差别罪犯在狱中参与劳动改造能获得劳动报酬吗公司是否能够降低员工的工资待遇？老师罚站多久算体罚老师罚站多久算体罚？老师罚站多久算体罚？老师罚站多久算体罚老师罚站多久算体罚老师罚站多久算体罚老师罚站多久算体罚证据适用常见误区有哪些？证据排除规则 -证据粮管所改制后成了什么单位 price control department price control for catering and service trades price control of export commodities price control of import commodities price control regulation price cut price difference price differential price differentials of commodities price discrimination price duty paid price earning ratio price earnings ratio price excluding tax price fixed according to quality price fixing price-fixing price-fixing contract price-fixing discipline price-fixing policy price for lease price gaps among different localities price including commission price including tax price index

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。