问题 | 工作和公假之间的区别 |
释义 | 法律分析:工假和公假性质不同。公休假日又称“公休日”,我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般劳动者每周休息两日。工假指劳动者休息的日子,包括法定节假日、婚丧假等。 一、婚假和公休假冲突吗 关于员工的休假,可以分为:法定休假日11天;年休假5至15天;法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,我们可以称作为法定休假。除此以外,员工休假还包括休息日、病假、事假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期,同时国家法定休假日、休息日也不计入年休假。故婚假和年休假是不冲突的。并且,婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。公休假也是有工资的,《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》明确规定:“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 二、对于加班工资劳动法的规定是什么 加班工资劳动法的规定是加班需要支付加班费,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。劳动法加班费计算: 1、加班工资的计算,每天延长工作时间的加班工资,(实际工作时间8小时)乘以小时工资再乘以乘150%; 2、法定公休日的加班工资,日工资乘百分之二百(周末加班工资按2倍计算); 3、法定节假日的加班工资,日工资乘百分之三百(法定假日按3倍计算)。 关于超时加班的处罚,是按照劳动监察条例规定执行的,如果超过法定加班时间按照每人每月100至500元标准进行处罚。 三、如何执行劳动法规定放假工资标准 《劳动法》对放假工资的规定:如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的,用人单位应当照常支付工资;如果劳动者在法定节假日加班的,用人单位需至少支付三倍工资;在休息日加班且无补休的,用人单位需至少支付双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。