| 问题 | 试岗期7天但是没有签合同不发工资怎么办 |
| 释义 | 七天试用期劳动者无工资是不合法的，可协商要求支付或申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应按月支付给劳动者；第七十七条劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资应按约定日期支付，节假日应提前支付。第八条临时劳动完成后应即支付工资。第九条解除或终止劳动合同时应一次付清工资。 法律分析 如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试岗期结束后未签合同且未发工资，应如何维权？ 在面对试岗期结束后未签合同且未发工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确双方的责任和义务，并要求签署正式的劳动合同。如果雇主拒绝合理沟通或拖延时间，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径来解决争议。其次，收集相关证据，例如试岗期期间的工作记录、证明您的工作表现以及证明未发工资的证据。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。最后，寻求专业法律咨询，以了解您的权益和维权途径，并根据具体情况制定合适的策略。请记住，维权是一个复杂的过程，需要谨慎行事，确保您的权益得到充分保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者按照单位的安排正常提供劳动时，七天试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商要求支付工资，也可以通过申请调解、仲裁等方式来索要工资。在面对未签合同且未发工资的情况时，建议与雇主沟通，寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，并收集相关证据。最后，寻求专业法律咨询以确保权益得到充分保护。维权是一个复杂的过程，需谨慎行事。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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