| 问题 | 七天后仍未签合同，试岗者权益如何？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位需在一个月内补订合同；若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。 法律分析 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试岗期结束后未签合同，试岗者的权益保障如何？ 试岗期结束后，如果试岗者与雇主未能签订正式合同，试岗者的权益保障将依据当地劳动法和相关规定进行处理。首先，试岗者应确保与雇主之间的沟通留有书面记录，包括试岗期限、工作内容和薪酬等方面的协议。其次，试岗者可以咨询劳动部门或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的解决方案。如果试岗者的工作已经达到正式雇佣标准，法律可能会保护他们的权益，包括支付工资、社会保险和福利等。然而，具体的权益保障可能因地区和法律规定而异，建议试岗者及时咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。 结语 试岗期结束后，若未签订正式合同，应遵循劳动法和相关规定保障试岗者权益。确保与雇主的书面沟通记录，包括试岗期限、工作内容和薪酬等。咨询劳动部门或法律援助，了解权益和解决方案。若已满足正式雇佣标准，法律或保护工资、社保和福利等权益。权益保障因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师获取个性化法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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