| 问题 | 合肥人才引进政策 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 围绕“芯屏器合”“集终生智”等战略性新兴产业布局，优化拓展来肥各类人才创业就业服务，以完善“人才链”、保障“产业链”。此次发布的《若干政策》，共有7条内容，主要是围绕企业和人才十分关注的稳岗安居等问题，突出重点产业、重点人群，通过提供人才免费租房、补贴购房以及发放岗位补贴、柔性引才奖补等措施，让来肥各类人才边安居、边就业，努力营造出让人才来了就不想走的良好环境，促进重点产业高质量发展，推动“人才强市” 战略深入实施，更好地服务保障高质量发展。 法律依据: 《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》 为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，促进合肥市重点产业高质量发展，为优秀人才干事创业创造良好环境、提供广阔舞台，制定如下政策。 一、强化高层次人才租赁住房保障，重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可分别按220m²、180-160m²、140m²、120m²、90m²标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。 二、促进更多高校毕业生在肥就业，新来我市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按不高于90m²、70m²和50m²标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。 |
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