| 释义 |
劳动法律规定女职工依法享受“三期”待遇，但是有些公司，为避免女职工在“三期”期间内耽误工作，比如女职工的孩子还在哺乳期内的，以耽误工作为由做辞退处理，严重损害女职工的利益。按规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能依法解除劳动合同，公司违规辞退员工的可以按下面途径维权：
1、找公司协商在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、找人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、去投诉反映公司辞退哺乳期内的女职工，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：
（1）写好的劳动争议申诉书一式三份；
（2）到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；
（3）你自己本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
5、去法院起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。最后，国家既然规定了女职工的“三期”待遇，那么“三期”其实也是有时间规定的，因此公司要是违反地方规定的时间的，随便编个理由辞退员工的，照样可以积极按照劳动争议解决办法处理。
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