| 问题 | 如何判断一则招聘信息是否虚假？ |
| 释义 | 法律分析：虚假招聘信息的危害性极大，但是法律并没有对此进行明确的规定。通常情况下，招聘方应当对发布的招聘信息进行真实性和准确性的核实，否则就可能面临法律责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位应当公开招聘人员，并为招聘的人员签订劳动合同。未签订劳动合同的，视为用人单位与招聘人员已经建立了劳动关系。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：劳动合同有下列情形之一的，劳动合同自始无效：(五)以虚假的招聘条件或者其他欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同的。 3.《中华人民共和国合同法》第四十九条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 综上所述，发布虚假招聘信息可能会违反劳动合同法和合同法等法律法规，使其无效。因此，求职者在了解招聘信息时，应当注意核实信息的真实性和准确性，避免受到不必要的损失。 |
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