| 问题 | 长期加班是否应该支付加班费？ |
| 释义 | 《劳动法》规定，用人单位要求员工加班但不支付加班费是不合法的。根据法律规定，延长工作时间应支付不低于基本工资的150%；休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于基本工资的200%；法定休假日工作应支付不低于基本工资的300%。 法律分析 如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。 根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 拓展延伸 长期加班是否应该纳入工时计算范围？ 长期加班是否应该纳入工时计算范围，是一个值得深入探讨的问题。根据劳动法规定，加班工时应当纳入工资计算，并且应该按照一定比例支付加班费。然而，对于长期加班，特别是在某些行业或职位中，存在一种观点认为长期加班已经成为常态，不应再额外支付加班费。这个观点主要基于企业的经济考虑和灵活性需求。然而，我们也应该关注员工的权益保障和工作生活平衡。因此，是否应该纳入工时计算范围，需要综合考虑企业和员工的利益，同时也需要根据具体情况制定相应的法律规定和政策，以保障劳动者的权益。 结语 长期加班是否应纳入工时计算范围是一个需要深入探讨的问题。根据《劳动法》，加班工时应计入工资，并支付相应的加班费。然而，对于长期加班，有人认为已成常态，不应额外支付加班费。这观点基于企业经济和灵活性需求，但也需关注员工权益和工作生活平衡。因此，纳入工时计算范围需综合考虑企业与员工利益，并制定相应法律规定和政策，以保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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