| 问题 | 工资只发一半另一半年底发 |
| 释义 | 法律分析：工资也可以约定是按年发，但是每月须发小部分工资，第月所发的工资不能低于当地最薪资标准； 如中途解除劳动合同的，应该按实际补足未放金额。（每月工资＝年工资总额÷12个月） 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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