| 问题 | 劳动法规定：每天工作时间不得超过几小时？ |
| 释义 | 合法劳动时间规定：每天工作8小时，每天加班时间不超过3小时，每周至少休息一天。雇主延长工作时间而不支付报酬是违法的。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。 法律分析 不能超过3小时。 每天加班时间不能超过三小时。 1、劳动者每天工作八个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天。 2、如果用人单位延长上班时间而没有计算相应的报酬是属于违法的。 3、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。 拓展延伸 劳动法规定：加班费的计算方式是怎样的？ 根据劳动法规定，加班费的计算方式是根据劳动者实际加班时间和加班工资率来确定的。一般情况下，劳动者超过法定工作时间的部分即为加班时间。根据劳动法的规定，加班时间不得超过每日3小时或每月36小时。加班费的计算方式是根据劳动者的基本工资和加班工资率来计算的。加班工资率一般是基本工资的150%至300%不等，具体的加班工资率可以根据国家、地区或企业的规定而有所不同。例如，如果劳动者的基本工资是100元/小时，加班工资率为150%，那么每小时的加班费就是150元。根据实际加班时间和加班费率的计算，最终得出的金额即为加班费的数额。请注意，具体的加班费计算方式可能会因地区和企业的不同而有所调整，请根据相关法律和规定进行具体操作。 结语 根据劳动法规定，劳动者每天工作8小时，每天加班时间不能超过3小时，一个星期至少安排休息一天。用人单位延长上班时间而不计算相应的报酬是违法的。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时。加班费的计算方式根据劳动者实际加班时间和加班工资率来确定。加班时间不得超过每日3小时或每月36小时。具体的加班费计算方式可能因地区和企业的不同而有所调整，请根据相关法律和规定进行具体操作。 法律依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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