| 问题 | 去劳动局需要准备哪些资料 |
| 释义 | 应聘所需材料包括：员工填写《应聘登记表》、一寸免冠照片、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明。 法律分析 需要下列材料，一、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。二、一寸免冠照片。三、身份证原件或户口复印件。四、学历、学位证书原件。五、资历或资格证件原件。六、与原单位解除或终止劳动合同的证明。七、体检合格证明。 拓展延伸 劳动争议解决程序中所需的文件和证据 在劳动争议解决程序中，为了支持自己的主张或辩护，需要准备一系列文件和证据。首先，应当准备劳动合同、工资单、加班记录等与劳动关系相关的文件。其次，如果涉及到劳动争议的事实和证据，需要搜集并整理相关的证据材料，例如劳动纠纷发生的时间、地点、争议的具体内容等。此外，应当准备与劳动争议相关的法律法规、裁决书、仲裁决定书等相关文件。在提交文件和证据时，应确保其真实性和合法性，以提高自己的胜诉机会。综上所述，劳动争议解决程序中所需的文件和证据是劳动合同、工资单、加班记录等与劳动关系相关的文件，以及劳动纠纷的事实和证据材料、法律法规等相关文件。 结语 在劳动争议解决程序中，准备充分的文件和证据是确保自己主张或辩护的关键。包括劳动合同、工资单、加班记录等与劳动关系相关的文件，以及劳动纠纷的事实和证据材料、法律法规等相关文件。只有确保这些文件和证据的真实性和合法性，我们才能提高胜诉的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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