| 问题 | 劳务派遣公司需要哪些资质 |
| 释义 | 劳务派遣行业在我国是个需求量大且特殊的行业，根据相关规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。也就是企业从事劳务派遣需要具备劳务派遣经营许可证方能正规营业，劳务派遣许可证的作用是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 企业办理劳务派遣经营许可证需要满足的条件： 一、注册资本不少于人民币200万元（公司最少200万验资，需要验资报告）； 二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施（面积不低于50平米以上，商用产权）（经营地址和营业执照上的地址一致，需要上门查看）； 三、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 四、法律、行政法规规定的其他条件。 法律依据：《劳务派遣行政许可管理办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 第八条 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件； （三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等； （六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本；与用工单位签订的劳务派遣协议文本； （七）省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。 |
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