| 问题 | 拖欠保姆工资应该怎么办 |
| 释义 | 如果是家政公司拖欠保姆工资，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。 如果是雇主拖欠保姆工资，不属于劳动监察与仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，向法院提起诉讼。 甲方拖欠保姆工资怎么办 保姆与拖欠工资一方会形成不同的法律关系，因此具体应对方法需要根据不同情况进行分析： (一)如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (二)如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。 拖欠保姆工资的怎么处理 如果是家政公司拖欠保姆工资，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果是雇主拖欠保姆工资，不属于劳动监察与仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，向法院提起诉讼。 保姆月工资怎么计算 法律咨询解答 可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 公司拖欠工资应该怎么举证 不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为，但实际单位的行为并不构成拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的，就一定属于拖欠工资，要注意区分认定。 工地包工头拖欠民工工资应该怎么办 1、工地包工头拖欠民工工资，民工可以要求业主先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 2、法律依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。 第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。