| 问题 | 医疗期怎么提出申请（职工申请医疗期需要什么条件） |
| 释义 | 一、医疗期怎么提出申请 进入医疗期申请书 公司： 申请人（男女）年月日出生，于年月日入厂，签订劳动合同年，现任。 兹因本人患病特此申请自年月日进入医疗期，请予批准。 （附医疗机构诊断证明） 申请人：（签字） 年月日 二、职工申请医疗期需要什么条件 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。 二、职工申请医疗期需要什么条件 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。 《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。 三、医疗期计算方法 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 医疗期提出申请，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。九个月的按十五个月内累计病休时间计算。以上便是律师编辑为您整理以上便是律师编辑为您整理医疗期怎么提出申请的相关内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询律师的律师的相关内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询律师的律师。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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