| 问题 | 调岗工作内容不变薪资不变 |
| 释义 | 劳动合同变更的原因包括法律法规修改、用人单位调整和劳动者变化。合同签订时所依据的法律法规发生变化，需要变更合同以遵守法律。用人单位可能因上级批准或市场变化而转产或调整生产任务，导致合同变更。劳动者的健康状况、能力变化或技能提高也可能导致合同变更，以保障劳动者的权益。 法律分析 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。 2、用人单位方面的原因。 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。 3、劳动者方面的原因。 如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。 拓展延伸 岗位调整不影响工作内容和薪资待遇 岗位调整是指在组织内部将员工从一个职位转移到另一个职位的过程。对于岗位调整，许多人担心工作内容和薪资待遇会发生变化，但实际上，调岗后工作内容和薪资待遇不会受到影响。这意味着您可以在新的岗位上继续从事您熟悉和擅长的工作，并且您的薪资待遇将保持不变。岗位调整的目的是为了更好地适应组织的需求和员工的发展，同时提供更多的职业发展机会。因此，您可以放心接受岗位调整，因为它不会对您的工作内容和薪资待遇造成任何负面影响。 结语 根据以上情况，劳动合同的签订和履行必须遵循法律法规。如果法律法规发生变化，变更劳动合同内容是必要的。此外，用人单位的转产、调整生产任务或其他原因，以及劳动者的身体状况、职业技能等发生变化，也可能导致劳动合同的变更。岗位调整并不会对工作内容和薪资待遇产生负面影响，反而为员工提供更多职业发展机会。因此，接受岗位调整是有利于个人发展的选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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