| 问题 | 劳务用工不签订用工合同违法吗 |
| 释义 | 《劳动合同的判断和有效性依据》：签订劳动合同时，首先要掌握判断书面协议是否为劳动合同的方法；其次，根据《劳动法》第18条和劳办发[1995]268号文件的规定，违反法律规定、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属于无效合同。 法律分析 签订合同过程中首先，应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。其次，判断劳动合同有效性的依据是《劳动法》第18条的规定和《劳动部办公厅对〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]268号)，据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均为无效合同。 拓展延伸 劳务用工如何确保合法合规？ 劳务用工在确保合法合规方面需要注意以下几点。首先，劳务用工应与雇主签订正式的用工合同，明确双方权益和责任。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等条款。其次，劳务用工应遵守相关劳动法规，包括劳动合同法、劳动保障法等，确保劳动者权益得到保护。此外，劳务用工应与用工单位建立良好的沟通机制，及时解决劳动纠纷和问题。最后，劳务用工还应定期了解和学习劳动法律法规的最新变化，保持对法律法规的了解和适应。通过以上措施，劳务用工可以确保自身合法合规，维护自身权益。 结语 在签订合同过程中，我们需要掌握判断书面协议是否劳动合同的方法，并根据《劳动法》第18条的规定和相关文件的指引，判断劳动合同的有效性。同时，在劳务用工方面，我们需要确保合法合规，包括与雇主签订正式的用工合同、遵守劳动法规、建立良好的沟通机制，并定期了解和学习最新的劳动法律法规变化。通过这些措施，我们能够保护劳动者的权益，维护自身的合法合规地位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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