| 问题 | 兼职员工能否不签劳动合同？ |
| 释义 | 小时工的用工形式是非全日制，可以不签劳动合同，可以与用人单位或个人签订口头协议。如果签订了劳动合同，可以与多个用人单位签订，但需要先履行先签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工的双方可以口头协议，劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。 法律分析 小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。 法律客观： 《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 兼职员工的权益保障与劳动合同签订 兼职员工的权益保障与劳动合同签订是一个重要的问题。虽然兼职员工在工作时间上相对灵活，但他们仍然应该享有一定的权益保障。劳动合同的签订是保障兼职员工权益的重要手段之一。通过签订劳动合同，兼职员工可以明确双方的权利和义务，确保工作条件和薪酬待遇的合理性。劳动合同还可以规范双方的责任和违约情况，为纠纷解决提供依据。因此，建议兼职员工在开始工作之前与雇主签订劳动合同，以确保自身权益得到保障。同时，政府和雇主也应该加强对兼职员工的权益保护，制定相关法律法规和政策，促进兼职员工的合法权益得到充分保障。 结语 兼职员工的权益保障与劳动合同签订是重要问题。虽然兼职员工工作时间灵活，但仍应享有一定权益保障。劳动合同签订是保障权益的重要手段，明确双方权利义务，确保合理工作条件和薪酬待遇。合同规范责任与违约，为纠纷解决提供依据。建议兼职员工与雇主签订劳动合同，确保权益得到保障。政府和雇主应加强保护，制定相关法规政策，充分保障兼职员工合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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