| 问题 | 没签订劳动合同可以交五险一金吗 |
| 释义 | 即使未签劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，用人单位需要与劳动者共同按规定缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，依法缴存。 一、公司不签订劳动合同对公司有什么好处 1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。 用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。 职工可以随时要求解除劳动关系。根据北京市的有关法规规定，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则必须支付这30天的工资，并且还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付劳动者经济补偿金。 用人单位仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。 用人单位要接受行政处罚。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。 二、保安交五险一金吗 保安交五险一金。 当保安的工资待遇一个月四千，用人单位依法缴纳五险一金是可以干的，通常保安的工资待遇不高，一般是2000至5000等，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 参保范围和缴费如下： （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费； （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费。个人账户不足时，职工个人用现金支付。个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。 三、公司要给员工买社保？ 按着相关法律的规定，职工只要是在公司就业，不管长短时间，必须配套缴纳五险一金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》第十三条 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。 |
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