| 问题 | 劳动合同中岗位是否合法？ |
| 释义 | 试用期内提前离职需提前3天书面通知，过试用期提前30天书面通知。离职时可要求结清全部工资，公司不得扣钱。若未签订劳动合同，应支付双倍工资。公司未购买社保可要求补交。未支付加班费可要求支付。用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等证据，且举证责任由用人单位承担。 法律分析 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资,扣钱是不合法的。公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。 法律客观： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动合同中岗位合法性的审查标准 劳动合同中岗位合法性的审查标准是确保劳动者在工作过程中的权益得到保障，遵守相关法律法规的规定。审查标准主要包括以下方面：首先，岗位是否与劳动合同中约定的职责和工作内容相符，是否符合劳动合同法规定的岗位要求；其次，岗位是否符合国家法律法规对工作环境、工时、休假、工资福利等方面的规定；再次，岗位是否涉及特殊行业或职业，是否需要特殊资质或证书；最后，岗位是否存在违法行为或违规操作的风险。在审查过程中，应充分考虑劳动者的合法权益，确保岗位的合法性和合规性，保障劳动关系的稳定和公平。 结语 根据劳动法相关规定，员工在试用期内提前3天书面形式提出离职即可，过了试用期则需提前30天通知公司。离职时，员工有权要求结清全部工资，公司扣钱是不合法的。如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。如果公司未购买社保，员工可以要求公司补交社保。另外，如果公司未支付加班费，员工有权要求公司支付。在审查劳动合同岗位合法性时，应确保合规性、保障员工权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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